Moje firmy czas opcje

W jaki sposób opcje akcji działają na rynku pracy Reklamy pracy w ogłoszeniach dotyczą opcji na akcje coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadrze kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii pracy. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Pozwala rozpocząć od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji swojego przedsiębiorstwa w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Zarówno firmy prywatne, jak i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę wykraczającą poza wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza firm początkujących, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateMy spółka jest przejmowana: Co się dzieje z moim opcji na akcje (część 1) Kluczowe punkty Twoja firma nie może wypowiedzieć nabytych opcji, chyba że plan pozwala na anulowanie wszystkie wybitne opcje (zarówno niepołączone, jak i zastrzeżone) po zmianie kontroli. W tej sytuacji Twoja firma może odkupić nabyte opcje. Koncentruje się na tym, co dzieje się z Twoimi nieobsadzonymi wariantami. Niektóre plany zapewniają szerokie możliwości zarządom firmy (lub jej wyznaczonemu komitetowi) w celu określenia szczegółowych informacji na temat przyspieszenia opcji niezakwalifikowanych. Porozumienia mogą zapewniać zarządowi całkowitą dyskrecję, czy w ogóle przyspieszyć pobieranie uprawnień. Alternatywnie, dokumenty planu magazynowego mogą wymagać przyspieszenia. Redaktorzy Uwaga: W celu przetworzenia zapasów ograniczonych i produktów RSU w MA, zobacz Najczęściej zadawane pytania dotyczące wpływu i podatków. Kolejne FAQ zawierają akcje z wydajnością. Twoja firma zostaje przejęta. Martwisz się utratą pracy i cennych opcji na akcje. To, co dzieje się z Twoimi warunkami zależy od wariantów opcji, warunków umowy i wyceny zasobów firmy. Część 1 tej serii sprawdza znaczenie terminów opcji. Warunki Twoich opcji Opcje są na ogół bezpieczne, ale nie zawsze. Twoje rezerwy na akcje pojawiają się w co najmniej dwóch miejscach: (1) w indywidualnej umowie o dotację, oraz (2) w planie. Otrzymałeś obie z pakietem opcji. Warunki odnoszące się do fuzji i przejęć znajdują się zazwyczaj w sekcjach dotyczących zmian w kontrolach lub zdarzeniach kwalifikujących. W zależności od praktyk przedsiębiorstwa i elastyczności, jakie ma w planie, poszczególne umowy w sprawie dotacji mogą mieć określone warunki dotyczące przejęć, które albo naśladują lub są bardziej szczegółowe niż warunki dokumentu planu, na podstawie którego przyznaje się dotację, odwołać się do planu. Twoje opcje są ogólnie bezpieczne, ale nie zawsze. Umowa stanowi umowne prawa, które masz u pracodawcy. Twoja firma nie może jednostronnie rozwiązać zagwarantowanych opcji, chyba że plan umożliwi anulowanie wszystkich nierozstrzygniętych opcji (zarówno niepołączonych, jak i nabytych) po zmianie kontroli. W tej sytuacji Twoja firma może odkupić nabyte opcje. Koncentruje się na tym, co dzieje się z Twoimi nieobsadzonymi wariantami. Gdy twoja firma (Target) łączy się z kupującym zgodnie z prawem stanowym, który jest zwykłą formą przejęcia, odziedziczy zobowiązania umowne na cele. Obowiązki te obejmują opcje nabyte. W związku z tym opcje nabyte nie powinny pozostać nienaruszone w scenariuszu scalania organizacji. Sprawdź, czy umowy są pewne. W nabywaniu aktywów nabywca nabywa aktywa spółki, a nie jej magazyn. W tej sytuacji, która jest bardziej powszechna w przypadku transakcji mniejszych i przed IPO, Twoje prawa wynikające z umów nie są przekazywane kupującemu. Twoja firma jako osoba prawna w końcu zlikwiduje, rozprowadza dowolną nieruchomość (np. Gotówkę). Zastanów się, co Twoja firma otrzymała w zamian za jego aktywa i wszelkie preferencje likwidacyjne, które preferowani inwestorzy papierów wartościowych (np. Firmy z kapitałem podwyższonego ryzyka) mają na celu określenie, co możesz otrzymać za wybrane opcje. Koncentruje się na tym, co dzieje się z Twoimi nieobsadzonymi wariantami. Niektóre plany zapewniają szerokie możliwości zarządom firmy (lub jej wyznaczonemu komitetowi) w celu określenia szczegółowych informacji na temat przyspieszenia opcji niezakwalifikowanych. Porozumienia mogą zapewniać zarządowi całkowitą dyskrecję, czy w ogóle przyspieszyć pobieranie uprawnień. Alternatywnie, dokumenty planu magazynowego mogą wymagać przyspieszenia. W swoim projekcie badania krajowego planu zagospodarowania przestrzennego w 2017 r. Krajowe Stowarzyszenie Profesjonalistów ds. Planowania Zapasów (NASPP) otrzymało następujące dane od firm odpowiadających na temat ich traktowania dotacji na akcje w zmianach w kontroli. Automatycznie: 4 W gestii desek: 6 Wyzwalacze przyspieszenia zwykle zawierają prog liczbowy. Porozumienia lub zarząd mogą stanowić, że którekolwiek z poniższych zdarzeń przyspiesza: ponad 50 mandatów zmienia się, a zmiany te nie były wspierane przez obecną radę (tj. Wrogi przejęcie) lub zakup co najmniej 40 akcji głosujących w spółce przez jakąkolwiek osobę fizyczną, podmiot lub grupę lub zatwierdzenie przez akcjonariuszy połączenia, reorganizacji lub konsolidacji, jeżeli więcej niż 60 tej spółki stanie się własnością poprzednio niebędących akcjonariuszami ( tj. nabycie przez inną spółkę) lub zatwierdzenie przez akcjonariuszy 60 lub więcej likwidacji lub rozwiązanie spółki lub zatwierdzenie przez akcjonariuszy sprzedaży aktywów obejmujących co najmniej 60 działalności. Zgodnie z niektórymi planami może być konieczne połączenie zdarzeń w celu przyspieszenia pobierania uprawnień, takich jak połączenie demontażu lub zakończenia bez przyczyny i połączenia. Przyspieszenie może się różnić w zależności od kombinacji kryteriów. Na przykład może zostać odebrane 25 przyspieszenie po zmianie kontroli, ale przyspieszenie może wzrosnąć do 75, jeśli zostanie przerwane bez przyczyny w wyniku zmiany kontroli. Mechanizm Przyspieszania Akceleracji przeważnie przyjmuje jedną z dwóch form: wszystkie opcje niezwiązane ze sobą zostaną natychmiastowe lub część przyspieszy akcję bez przyspieszenia. Kiedy plany częściowo przyspieszą opcje, przepisy są bardzo zróżnicowane. Przyspieszenie może być oparte na czasie. Na przykład opcje, które w przeciwnym razie zostałyby nabyte w ciągu najbliższych 12 miesięcy, mogą stać się natychmiast wykonalne, lub dodatkowe 10 opcji można nabyć za każdy rok służby firmie. Jeśli masz określony harmonogram nabywania uprawnień, inną popularną metodą jest przyspieszenie zainwestowanego udziału procentowego o taką samą kwotę, w jakiej została już przyznana. Na przykład, jeśli masz 50 uprawnień w chwili zmiany kontroli, wtedy 50 z nieprzyznanych opcji przyspieszy, więc po jego zakończeniu nastąpi natychmiastowe 75. Niewydolność przyspieszenia Możesz uważać, że przyspieszone pobieranie uprawnień zlecone na podstawie Twojej umowy jest elementem pro-pracownika planu zapasów. Może to być ograniczenie. Kupujący może być zainteresowany nabyciem Twojej firmy, ale postanowienia umów opcji mogą sprawić, że Twoja firma stanie się mniej atrakcyjnym celem. Możesz uwierzyć, że przyspieszone pobieranie uprawnień zlecone przez Twoją umowę jest pro-pracownikiem funkcji planu zapasów. Może to stanowić ograniczenie, wpływając na strukturę transakcji, a także koszty Twojej firmy i kupującego. Może nawet sprawić, że umowa nie ma się w ogóle. Na przykład nabywcy są zaniepokojeni faktem, że przyspieszone pobieranie uprawnień może spowodować, że pracownicy cenni zostawią po otrzymaniu gotówki ze wszystkich opcji bezpośrednio po zamknięciu. Takie opcje mogą utracić moc jako narzędzie retencyjne. Jeśli porozumienia zapewniają szerokość do zarządu lub milczą, strategiczna pozycja Twojej firmy w negocjacjach z firmą przejmującą w zakresie warunków sprzedaży często prowadzi do przyspieszenia. Częstotliwość przyspieszania przyspieszenia najczęściej występuje w chwili tuż przed połączeniem lub zdarzeniem kwalifikującym. Rzeczywista data przyspieszenia jest na ogół datą skuteczną połączenia lub zdarzeniami kwalifikującymi, które prawdopodobnie wymagają zatwierdzenia przez akcjonariuszy. Akceleracja najczęściej występuje w chwili tuż przed połączeniem lub kwalifikującym się wydarzeniem. Opcje nierozstrzelone zazwyczaj nie są przyspieszane wcześniej niż data zamknięcia w przypadku, gdy transakcja nie przechodzi. Jeśli umowa nie jest bliska, opcje nie zostaną przyspieszone. Sprawdź dokumenty planu, aby uzyskać wskazówki dotyczące terminów. Jeśli nie określono, czas przyspieszania zależy od uznania płyty. Pułapka przyspieszenia ISO Wśród wymagań dotyczących opcji ISO, które są wyszczególnione w FAQ na tej stronie, jest zasada, że ​​nie może być więcej niż 100 000 wartości ISO, które można wykonać w pierwszej kolejności (tzn. Dostępne do wykonania po raz pierwszy) w dowolnej rok. Obliczenie dla tego limitu opiera się na wartości akcji bazowej, gdy opcje są początkowo przyznawane. Przy przyspieszaniu pobierania uprawnień ze względu na zmianę kontroli powoduje więcej uprawnień ISO w ciągu jednego roku, może to spowodować, że wszystkie nowo przyznane opcje mają łączną wartość dotacji przekraczającą 100 000 w przypadku NQSO. Przyspieszenie uprawnień ISO może spowodować, że niektóre ISO staną się NQSO. Na przykład, jeśli początkowo spodziewałeś się 50 000 wartości ISO w tym roku, ale po przyspieszeniu kwalifikacji możesz po raz pierwszy w tym roku korzystać z 150 000 wartości ISO, a ostatnie 50 000 wartości opcji nabywania uprawnień będzie konwertuj na NQSOs, jeśli to zrobisz. Nie możesz czereśnie wybrać, które opcje stają się NQSOs. Kolejność konwersji z ISO na NQSO w scenariuszu wielostronnego (w przypadku przekroczenia limitu 100 000) opiera się na wieku dotacji. Najmłodsze dotacje są najpierw konwertowane. Najwcześniejsze dotacje są traktowane przez ISO. Pomimo, że poza zasięgiem tej witryny, przyspieszenie pobierania uprawnień może powodować problemy w ramach złote zasady spadochronowe IRS dla wysoko wyrównanych kadry kierowniczej lub pracowników. Jeśli obawiasz się, że możesz wpaść w tę grupę, zapoznaj się z odpowiednimi pytaniami FAQ i skontaktuj się z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie zna odpowiedzi lub informuje, że należy do tej kategorii, szukać profesjonalnej porady podatkowej. Część 2 tej serii będzie dotyczyła sposobu, w jaki warunki transakcji i wyceny firmy wpływają na opcje na akcje. Część 3 obejmie opodatkowanie. Richard Lintermans jest obecnie dyrektorem podatkowym w Biurze Skarbu Państwa na Princeton University. Kiedy napisał te artykuły, był dyrektorem doradcy podatkowego WTAS w Seattle. Ten artykuł został opublikowany wyłącznie pod kątem jego zawartości i jakości. Ani autor, ani jego dawna firma nie wyrównali nas w zamian za jego publikację. Udostępnij ten artykuł: Zrozumienie opcji na akcje pracownicze Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje Ci opcje na akcje Wiele z nich jest dla niego wielką zachętą do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje pracownicze straciły nieco swój blask od czasu globalnego kryzysu finansowego - zastępowanego coraz częściej przez akcje ograniczone - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla wykonawców, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Chcesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach trudniej Ci znaleźć te gody, głównie ze względu na zmiany w prawie podatkowym i niedawne odeparcie pracowników pracujących w firmach dotkniętych recesją i zmęczonych posiadaniem pozbawionych pieniędzy, bezwartościowych opcji . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Otrzymywanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy za ustaloną cenę w przyszłej dacie i przez określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś wśród tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych ponownie, gdy GOOG wydało opcje na akcje na 500. Masz prawo do 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat, aby opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Google nie przekracza 500, gdy Twoje udziały zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i masz się szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu wygasają bezużytecznie, chyba że akcje zrewanżują się i przekroczą cenę strajku - lub jeśli firma hojnie decyduje się na ponowne oszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, jak teraz, złamać szampana, który jesteś w pieniądzu Możesz kupić 1000 sztuk po 500, a następnie je sprzedać i zająć pół miliarda dolarów zysku. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusy opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraźcie sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopu. Zamiast działać jako bodziec dla pracowników, opcje wydane na stany mogą utrudnić morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy doszło do osiągnięcia szczytu Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych upadków Ćwiczenia i przytrzymaj lub ćwiczenia i sprzedaż A ty możesz się zbyt zainwestować w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawniającą, jest to prawie wymuszone konto oszczędnościowe. I to może być opcja warto wziąć. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i opinie wyrażone w niniejszym dokumencie to poglądy i opinie autora i niekoniecznie odzwierciedlają opinie grupy NASDAQ OMX, Inc. I w kwietniu 2017 r. Napisałem blogowy tytuł "The 12 Crucial Questions About Options Options". Miała to być obszerna lista pytań związanych z opcją, którą musisz zapytać, kiedy otrzymasz ofertę, aby dołączyć do prywatnej firmy. Opierając się na zaległych opiniach, które otrzymałem od naszych czytelników na temat tego i kolejnych postów dotyczących opcji, teraz teraz rozszerzam pierwotny post. Właśnie skończyłem aktualizację i postawiłem dwa nowe pytania, a więc niewielkie zmiany tytułu: 14 najważniejszych pytań o opcje na akcje. Następnym razem ktoś oferuje 100 000 opcji dołączenia do swojej firmy, nie bądź zbyt podekscytowany. W ciągu mojej 30-letniej kariery w Dolinie Krzemowej, Ive obserwował wielu pracowników wpaść w pułapkę koncentrując się na liczbę opcji, które zostały oferowane. (Krótka definicja: opcja na akcje to prawo, ale nie obowiązek, wykup akcji spółki w pewnym momencie w przyszłości po cenie wykonania). Prawda, liczba ta jest sposobem, w jaki spółki grają na pracowników naiwność. To, co naprawdę ma znaczenie, to odsetek firmy reprezentowanych przez opcje, a także szybkość, z jaką przynoszą. Kiedy otrzymasz ofertę, aby dołączyć do firmy, zadaj te 14 pytań, aby sprawdzić atrakcyjność oferty opcji: 1. Jaki procent firmy oferuje opcje oferowane Oferta jest najważniejszym pytaniem. Oczywiście, jeśli chodzi o opcje, większa liczba jest lepsza niż mniejsza liczba, ale procentowa własność jest tym, co naprawdę ma znaczenie. Na przykład, jeśli jedna firma oferuje 100 000 opcji spośród 100 milionów akcji, a inna firma oferuje 10.000 opcji spośród 1 miliona akcji, to druga oferta jest 10 razy atrakcyjna. Zgadza się. Mniejsza oferta akcji w tym przypadku jest znacznie atrakcyjniejsza, ponieważ jeśli firma zostanie przejęta lub zostanie ogłoszona publicznie, będzie to warte 10 razy więcej (dla każdego, kto nie ma snu ani kofeiny, twój 1 udział w tej firmie w tej ostatniej ofercie przewyższa 0,1 z poprzednich). 2. Czy uwzględnisz wszystkie udziały w ogólnej liczbie akcji pozostających do spłaty w celu wyliczenia procentu powyżej Niektóre firmy próbują zwiększyć atrakcyjność swoich ofert, obliczając procent posiadania oferty, biorąc pod uwagę mniejszą liczbę akcji, niż jest to możliwe. Aby procent wydawać się większy, firma może nie zawierać wszystkiego, co powinno w mianowniku. Chcesz mieć pewność, że firma wykorzystuje w pełni rozwodnione akcje pozostające do wyliczenia w celu obliczenia odsetka, włączając w to wszystkie następujące elementy: Akcje zwykłeOpcje uprzywilejowane Preferowane opcje na akcje Opcje niezrealizowane Akcje niewykorzystane pozostające w puli opcji Warranty Jest to olbrzymia czerwona flaga, jeśli potencjalny pracodawca nie ujawni ich liczba akcji pozostała do spłaty po osiągnięciu etapu oferty. Zazwyczaj jest to sygnał, że mają coś, o czym próbują ukryć, co wątpię w rodzaj firmy, z którą chcesz pracować. 3. Jaka jest cena rynkowa Twojej pozycji Każde miejsce pracy ma stawkę rynkową dla wynagrodzenia i kapitału własnego. Stawki rynkowe są zazwyczaj określone przez funkcję pracy i staż pracy, a potencjalny pracodawca liczby pracowników i lokalizacji. Opracowaliśmy narzędzie Rekompensaty Wynagrodzenia z Utworem Wynagrodzeń, aby ustalić, co zawiera uczciwą ofertę. 4. Jak proponowana opcja jest porównywalna z rynkiem Firma zazwyczaj posiada politykę, która zapewnia dotacje opcyjne w stosunku do średnich rynków. Niektóre firmy płacą wyższe wynagrodzenia niż rynek, dzięki czemu mogą oferować mniej kapitału. Niektórzy mówią inaczej. Niektórzy dają ci wybór. Wszystko to jest równe, tym bardziej udana firma, niższa oferta procentowa, którą zazwyczaj oferują. Na przykład firma, taka jak Dropbox czy Uber, prawdopodobnie zapewni kapitał poniżej 50-tego percentyla, ponieważ pewność wynagrodzenia i prawdopodobna wielkość wyniku są tak wielkie pod względem bezwzględnych dolarów. Tylko dlatego, że uważasz, że jesteś wybitny, nie oznacza, że ​​twój potencjalny pracodawca złoży ofertę w 75. percentylu. Odsetek najbardziej zależy od atrakcyjności pracodawców. Chcesz wiedzieć, jaka jest twoja przyszła polityka pracodawców, aby ocenić Twoją ofertę w odpowiednim kontekście. Jaki procent firmy proponuje oferowane opcje To jest jedno najistotniejsze pytanie. 5. Jaki jest harmonogram nabywania uprawnień Typowy harmonogram uprawnień wynosi ponad cztery lata z rocznym klifem. Gdybyś wyjechał przed urwisko, nic nie dostałeś. Po klifie od razu oddasz 25 swoich akcji, a następnie opcje. Cokolwiek innego niż to jest dziwne i powinno powodować wątpliwości dotyczące firmy. Niektóre firmy mogą zażądać pięcioletniej kadencji, ale powinno to dać chwilę przerwy. 6. Czy cokolwiek się stanie z moimi nabywanymi akcjami, jeśli wyjeżdżam, zanim mój cały harmonogram nabywania uprawnień zostanie zakończony Typowo musisz zachować cokolwiek, co uprawnia do wykonania, w ciągu 90 dni od opuszczenia firmy. W garstce firm firma ma prawo odkupić swoje nabywane udziały w cenie wykonania, jeśli opuścisz firmę przed zdarzeniem płynności. W istocie oznacza to, że jeśli opuścisz firmę w ciągu dwóch lub trzech lat, opcje nie są warte, nawet jeśli niektóre z nich zostały przekazane. W zeszłym roku firma Skype i jej sponsorzy podżegali do takiej polityki. 7. Czy zezwala na wczesne korzystanie z moich opcji Zezwalając pracownikom na korzystanie z przysługujących im opcji, mogą stanowić ulgę podatkową dla pracowników, ponieważ mają możliwość uzyskania zysków opodatkowanych długoterminowymi stawkami zysków kapitałowych. Ta funkcja jest zazwyczaj oferowana tylko początkującym pracownikom, ponieważ są jedynymi, którzy mogą skorzystać. 8. Czy jest jakieś przyspieszenie moich uprawnień, jeśli firma jest przejęta Pozwala powiedzieć, że pracujesz w firmie od dwóch lat, a następnie nabywa. Możesz przystąpić do prywatnej firmy, ponieważ nie chcesz pracować dla dużej firmy. Jeśli tak, prawdopodobnie chcesz trochę przyspieszenia, aby można było opuścić firmę po przejęciu. Wiele firm oferuje również dodatkowe sześć miesięcy uprawniające do nabycia w przypadku zwolnienia. Nie chciałbyś skazać wyroku w więzieniu w firmie, której nie masz ochoty, a oczywiście po zwolnieniu nie jest rzadkie zwolnienie. Z punktu widzenia firmy, ograniczenie oferowania przyspieszenia jest prawdopodobne, że jednostka przejmująca zapłaci niższą cenę nabycia, ponieważ może wydawać więcej opcji, aby zastąpić osoby, które wyjeżdżają wcześniej. Ale przyspieszenie jest potencjalną korzyścią, a jej naprawdę miła rzecz. 9. Czy opcje wycenione w wartości godziwej ustalane są przez niezależną ocenę Jaka jest cena wykonania w stosunku do ceny uprzywilejowanych papierów wartościowych wyemitowanych w ostatniej rundzie Venture Capital Backed startups wydają opcje pracownikom po cenie wykonania, co stanowi ułamek tego, co inwestorzy płacą. Jeśli opcje są wycenione w przybliżeniu w stosunku do wartości preferowanego zasobu, opcje mają mniejszą wartość. Kiedy zadasz to pytanie, szukasz dużego rabatu. Jednak prawdopodobieństwo, że IRS okaże się niekorzystna, może powodować niekorzystne obciążenia podatkowe, ponieważ należałoby zapłacić podatek od zysku wynikającego z wyemitowanych opcji po cenie wykonania poniżej wartości godziwej. Jeśli preferowany kapitał został wydany, powiedzmy, w wartości 5 akcji, a opcje mają cenę wykonania 1 EUR na akcję, a wartość rynkowa równa jest 2 EUR za akcję, to prawdopodobnie będziesz winien podatki od nieuczciwej korzyści, która jest różnica między 2 a 1. Upewnij się, że firma wykorzystuje w pełni rozwodnione akcje pozostające do spłaty, aby obliczyć procent 10. Kiedy wasi pracodawcy zaproponowali ostatnią ocenę akcji Tylko zarząd może wydawać opcje techniczne, więc zwykle nie znasz ceny wykonania akcji opcje listu oferty, dopóki nie spotkają się twojej planszy. Jeśli proponowany pracodawca jest prywatny, wówczas zarząd musi określić cenę wykonania swoich opcji, określaną jako ocena 409A (nazwa, 409A, pochodzi z sekcji podatkowej kodeksu podatkowego). Jeśli minął długi czas od ostatniej oceny, firma musi zrobić kolejną. Najprawdopodobniej oznacza to, że Twoja cena będzie wzrastać, a odpowiednio opcje będą mniej wartościowe. Oceny 409A odbywa się zazwyczaj co sześć miesięcy. 11. Co za ostatnia runda była warta firmy w wartości Wartość mówi nam kontekst, jak cenne mogą być opcje. Akcje zwykłe nie są warte tyle samo, co akcje uprzywilejowane, dopóki Twoja firma nie zostanie przejęta ani nie pojawi się publicznie, więc nie spadaj na skok sprzedaży, który promuje wartość proponowanych opcji po najkorzystniejszej cenie. Ponownie jego ogromna czerwona flaga, jeśli potencjalny pracodawca nie ujawni wyceny z ich finansowania po osiągnięciu etapu oferty. Zazwyczaj jest to sygnał, że mają coś, o czym próbują ukryć, co wątpię w rodzaj firmy, z którą chcesz pracować. 12. Jak długo Państwa obecne finansowanie będzie miało dodatkowe dodatkowe finansowanie, oznacza dodatkowe rozmycie. Jeśli finansowanie jest nieuchronne, musisz rozważyć, jakie będą Państwa poczta finansowa (np. Nowe rozczarowanie) w celu sprawiedliwego porównania z rynkiem. Wróć do pierwszego pytania o to, dlaczego jest to ważne. 13. Ile pieniędzy zarobił firma To może wydawać się sprzeczne z intuicją, ale jest wiele przypadków, w których jesteś gorszy w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a trochę. Kwestia ta jest jednym z preferencji płynności. Inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka otrzymują zawsze prawo do pierwszego wezwania do zapłaty przychodów ze sprzedaży spółki w sytuacji kryzysowej do wysokości zainwestowanej kwoty (innymi słowy pierwszeństwo dostępu do otrzymanych wpływów). Na przykład, jeśli firma podniosła 40 milionów dolarów, wszystkie wpływy trafią do inwestorów w sprzedaży 40 milionów lub mniej. Ustalenie i porównanie bieżącej stopy rynkowej dla Twojej pozycji z ofertą, a także spróbuj porównać dowolną proponowaną opcję z prawem na rynek, a inwestorzy będą przekształcać swój uprzywilejowany stan tylko w akcje zwykłe, gdy wycena sprzedaży jest równa kwocie zainwestowanej podzielone przez ich własność. W tym przykładzie, jeśli inwestorzy posiadają 50 firm i zainwestowali 40 milionów, wówczas nie zostaną zamienione na akcje zwykłe, dopóki firma nie otrzyma oferty w wysokości 80 milionów. Jeśli firma zostanie sprzedana za 60 milionów, nadal będzie ich uzyskać 40 milionów. Jeśli jednak firma zostanie sprzedana za 90 milionów, otrzymają one 45 milionów (pozostała część dotyczy założycieli i pracowników). Nigdy nie chcesz dołączać do firmy, która zarobiła dużo pieniędzy i ma bardzo małą przyczepność po kilku latach, ponieważ mało prawdopodobne jest, abyś skorzystał z opcji. 14. Czy potencjalny pracodawca ma politykę w zakresie dotacji na akcje w dalszym ciągu Jak wyjaśniono w planie Wealthfront Equity Plan. oświecone firmy rozumieją, że muszą wydawać dodatkowe zasoby pracownikom po rozpoczęciu działalności, aby poradzić sobie z promocjami i niewiarygodną skutecznością, a także zachęcić do zachowania cię, gdy tylko dostaniesz się do swojego prawa. Ważne jest, aby zrozumieć, w jakich okolicznościach możesz uzyskać dodatkowe opcje i jak można ocenić całkowite opcje po czterech latach w firmach oferujących konkurencyjne oferty. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zachęcamy do zapoznania się z "Perspektywa pracowników na temat kapitału własnego". Prawie każda kwestia poruszona w tym stanowisku jest równie ważna dla jednostek zapasów lub jednostek z ograniczoną odpowiedzialnością. RSU różnią się od opcji na akcje, ponieważ uzyskują one wartość niezależnie od tego, czy wartość firmy wzrasta, czy nie. W rezultacie pracownicy mają mniejszą liczbę akcji RSU, niż mogą otrzymać w formie opcji na akcje dla tego samego zatrudnienia. RSU są najczęściej wydawane w okolicznościach, w których potencjalny pracodawca niedawno zarobił pieniądze na ogromną wycenę (ponad 1 miliard), a potrzeba trochę czasu, aby wzrosnąć do tej ceny. W takim przypadku opcja na akcje może nie mieć dużej wartości, ponieważ docenia tylko, kiedy i jeśli Twoja firma wzrosła. Mamy nadzieję, że nasza nowa i ulepszona lista jest pomocna. Zachowaj swoją opinię i pytania i powiedz nam, jeśli uważasz, że czegoś brakowało. O autorze Andy Rachleff jest współzałożycielem Wealthfronts, Prezesem i Dyrektorem Generalnym. Służy jako członek zarządu i wiceprzewodniczący komitetu inwestycyjnego ds. Inwestycji na Uniwersytecie w Pensylwanii oraz członek wydziału w Stanford Graduate School of Business, gdzie prowadzi kursy z zakresu przedsiębiorczości technologicznej. Przed Wealthfrontem Andy współtworzył i był głównym partnerem Benchmark Capital, gdzie był odpowiedzialny za inwestowanie w wiele udanych firm, w tym Equinix, Juniper Networks i Opsware. Przez dziesięć lat spędził także jako partner generalny z Merrill, Pickard, Andersonem Eyre (MPAE). Andy uzyskał tytuł licencjata z University of Pennsylvania oraz MBA z Stanford Graduate School of Business. Gotowi do inwestowania w przyszłość